如何以拖欠工资为由辞职

以拖欠工资为由辞职的何拖，劳动者可直接向用人单位提出并立即解除劳动合同。欠工根据《劳动法》，资为职劳动者有权要求拖欠工资的由辞单位支付经济补偿金，法律保障劳动者迅速维权。何拖

一、欠工如何以拖欠工资为由辞职

以拖欠工资为由辞职，资为职劳动者可直接向用人单位提出，由辞并立即解除劳动合同。何拖

1.根据《劳动法》第三十二条的欠工规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬的资为职情形时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。由辞

2.如果用人单位拖欠工资，何拖未及时足额发放，欠工那么劳动者无需等待，资为职可以立即采取行动，不仅解除与用人单位的劳动合同关系，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3.这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，使其在面对用人单位拖欠工资时能够迅速做出反应，维护自身权益。

二、辞职后工资不发怎么办

律师在线提醒您，辞职后若用人单位不发工资，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者有多种途径可以维权。

1.可以向劳动行政部门投诉解决。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，往往会因压力而及时支付工资，从而帮助劳动者以最短的时间和最低的成本解决拖欠工资问题。

2.如果劳动者的请求涉及复杂情况，如经济补偿、赔偿金等，可能需要具体认定，此时劳动行政部门可能无法解决，需要进入劳动仲裁程序。

3.劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉，以仲裁或诉讼的方式解决纠纷。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者在提起诉讼前必须先经过劳动仲裁。

三、拖欠辞职员工工资如何维权

面对用人单位拖欠辞职员工工资的情况，劳动者有多种维权途径。

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

2.劳动者可以直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3.根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这些法律途径为劳动者提供了强有力的保障，使其在面对用人单位拖欠工资时能够积极维权，确保自身合法权益得到维护。